Firma del ACERALP 2026: Pentafon refuerza su compromiso
- Haans
- hace 7 días
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Actualizado: hace 9 horas
El pasado 25 de marzo, Pentafon participó en la firma del Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales (ACERALP), una iniciativa impulsada por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), en colaboración con UNESCO y Racismo MX.
Esta firma se llevó a cabo en el marco del 21 de marzo, Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, con el objetivo de promover la construcción de entornos laborales más justos, incluyentes y respetuosos.
El ACERALP tiene como objetivo impulsar la participación del sector empresarial en la prevención de prácticas discriminatorias, así como fortalecer acciones que promuevan el trato digno, la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad dentro de las organizaciones.
¿Y esto qué tiene que ver contigo como asesor?
En Pentafon, todos los días hablamos con personas diferentes:
con distintos acentos
formas de expresarse
tonos de piel
contextos culturales
Y justo ahí está la clave: cómo tratamos a las personas importa.
Un trato igualitario no solo es no discriminar, es:
escuchar sin prejuicios
evitar suposiciones
mantener un lenguaje respetuoso
brindar la misma calidad de atención a todas las personas
El compromiso desde Pentafon
En Pentafon, la construcción de un entorno laboral incluyente se trabaja de manera constante a través de distintas iniciativas institucionales.
Entre ellas se encuentran la implementación de programas de sensibilización, el uso de lenguaje incluyente en la comunicación interna, la participación en espacios de inclusión laboral como la Feria del Empleo Trans, así como la creación de comités enfocados en diversidad e inclusión.
Una responsabilidad compartida
La construcción de espacios laborales respetuosos e incluyentes no depende únicamente de políticas o lineamientos institucionales, sino de las acciones cotidianas de cada persona.
En el caso de la operación, cada interacción representa una oportunidad para ejercer un trato digno, libre de prejuicios y basado en el respeto.
El trato igualitario no es únicamente un principio organizacional, sino una práctica que se construye en cada llamada, en cada interacción y en cada decisión.
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