Mujeres que impulsan Pentafon: liderazgo, equilibrio y futuro

Cada 8 de marzo, el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que invita a reflexionar sobre los avances en materia de igualdad de género, así como sobre los retos que aún existen para lograr una participación equitativa en todos los ámbitos de la sociedad.

En este #PentaContexto, nos sumamos a esta conversación para visibilizar el liderazgo femenino y las acciones que seguimos impulsando en Pentafon para fortalecer la igualdad de oportunidades porque creemos que construir espacios laborales inclusivos no solo es una responsabilidad social, sino también una oportunidad para fortalecer nuestras organizaciones a través de la diversidad de perspectivas, experiencias y talentos.

Maternidad y desarrollo profesional

La maternidad implica organización, toma de decisiones y una gran capacidad de adaptación, habilidades que también fortalecen el liderazgo dentro del entorno laboral.

En nuestra comunidad, muchas colaboradoras viven esta etapa mientras continúan desarrollando su carrera profesional, demostrando que el crecimiento personal y profesional pueden avanzar de manera paralela.

Crecimiento profesional de mujeres en Pentafon

Durante 2025 e inicios del 2026, 44 colaboradoras lograron avanzar en su desarrollo profesional dentro de Pentafon, asumiendo nuevos retos y responsabilidades en distintas áreas de la organización.

Entre estos crecimientos se encuentran 14 supervisoras, 2 posiciones de back office, una posición de validación, 9 analistas, 6 formadoras, 4 especialistas, 3 coordinadoras, 4 gerentes y una subdirección.

Los procesos de preparación y liberación para estos nuevos roles se llevaron a cabo en periodos que van de 3 a 14 meses, con un promedio cercano a los 6 meses, reflejando el compromiso con el desarrollo del talento interno y el fortalecimiento del liderazgo femenino dentro de la organización.

Liderazgo femenino

El compromiso con la equidad de oportunidades se refleja en nuestros propios equipos. Al cierre de 2025, las mujeres representan 42.7 % de las posiciones de liderazgo dentro de Pentafon, un indicador que muestra el crecimiento sostenido de la participación femenina en la toma de decisiones estratégicas de la empresa.

Detrás de cada uno de estos números hay historias de esfuerzo y talento que contribuyen todos los días al desarrollo de nuestra organización.

Acelerando la igualdad de género

Como parte de este compromiso, Pentafon participa en el Target Gender Accelerator (TGE), una iniciativa impulsada por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas que acompaña a las empresas en el fortalecimiento de sus estrategias de igualdad de género.

A través de este programa, las organizaciones analizan sus indicadores internos, identifican oportunidades de mejora y desarrollan planes de acción enfocados en promover el crecimiento y liderazgo del talento femenino.

Actualmente, Pentafon se encuentra trabajando en el desarrollo de un plan de acción a dos años, que permitirá fortalecer la medición de indicadores, impulsar el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la organización y continuar promoviendo una cultura laboral más inclusiva.

Avanzar hacia la igualdad de oportunidades es un proceso continuo que requiere compromiso, reflexión y acción colectiva.

En Pentafon seguimos trabajando para que el talento y las ideas de todas las personas puedan desarrollarse plenamente, fortaleciendo equipos diversos y contribuyendo a construir un futuro con más oportunidades para todas y todos.