El asesor debe postularse a sí mismo. En su postulación, narra la interacción desde su perspectiva, generando una dinámica de auto-reconocimiento y valoración del propio esfuerzo, así como de las emociones experimentadas durante el desafío.

Un comité evaluador selecciona a los 15 finalistas a través de un proceso de votación interna.

Los casos son publicados en Pentanet (intranet) permitiendo que todos los empleados los escuchen y voten, promoviendo así una participación integral en el reconocimiento de los asesores.